10 Jenis Benefit yang Bisa Dirasakan Ketika Menjadi Karyawan, Ada Berapa yang Kamu Dapatkan?

Mengambil pilihan karir sebagai seorang pegawai bukan cuma mewajibkan kamu mendukung kegiatan operasional perusahaan. Jangan lupa, ada juga hak sebagai karyawan yang biasanya sudah dijanjikan di awal kontrak. Setiap perusahaan mungkin punya kebijakannya masing-masing dalam memberikan fasilitas, tunjangan hingga benefit lainnya. Tapi secara umum, jenis benefit yang diberikan perusahaan kepada pegawai ada beberapa macam. Coba cek, dari 10 jenis benefit karyawan di bawah, ada berapa yang sudah kamu terima?

1. Gaji dengan Minimal UMK

Upah minimum kota (UMK) menjadi nilai tolak ukur paling rendah gaji yang seharusnya diberikan perusahaan kepada karyawannya. Bukan tidak mendasar, biasanya UMK pun diputuskan oleh pemerintah setempat dengan proses yang lumayan panjang. Sehingga ini memang patut dipatuhi oleh perusahaan. Coba cek berapa gaji UMK di kotamu, apakah gajimu yang sekarang sudah memenuhi batasan UMK?

2. Uang Lembur

Di awal kamu sudah ada perjanjian untuk bekerja selama 8 jam dalam sehari. Namun kenyataannya, kamu bahkan selalu bekerja lebih dari jam itu. Lalu, apakah kamu selama ini selalu menerima uang lembur? Adakah kompensasi yang diberikan oleh perusahaan ketika kamu bekerja sudah melebihi batas waktu yang disepakati?

3. Asuransi Kesehatan

Pertanggungan kesehatan di zaman sekarang menjadi penting agar karyawan tidak kebingungan ketika sedang sakit. Biasanya, perusahaan mengikutsertakan karyawannya dalam program pemerintah seperti BPJS Kesehatan ataupun asuransi swasta lainnya.

4. BPJS Ketenagakerjaan

Program-program BPJS Ketenagakerjaan menjadi benefit yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Ada 4 jenis program yang ada di BPJS Ketenagakerjaan, yaitu Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP). Jaminan Hari Tua ini lah salah satu program yang paling banyak dibicarakan karena program ini sifatnya seperti tabungan. Perusahaan membayarkan 3,7% dari gaji, sementara karyawan membayar 2% dari gaji. Yang mana nantinya uang tersebut bisa dicairkan ketika karyawan resign dari perusahaan. Sehingga program BPJS Ketenagakerjaan menjadi benefit dari perusahaan yang sangat penting untuk diberikan kepada karyawan.

5. Tunjangan Perawatan Gigi

Ada juga perusahaan yang memikirkan hingga tunjangan perawatan gigi bagi karyawannya. Tentu saja ini berbeda pertanggungannya, dan beberapa di antaranya ada yang sekaligus memasukan ini ke dalam asuransi kesehatan.

[su_box title=”Editor’s Pick:”]

• 6 Realita Lika-liku Kehidupan Kantor ini Banyak Dihadapi oleh Siapa Saja, Apa Kamu Pernah Merasakannya?
• Terpojok Saat Menyampaikan Pendapat di Kantor? Kendalikan Situasi dengan 4 Trik Ini
• Bukan Passion, Justru Ini 5 Hal yang Perlu Kamu Tanyakan ke Diri Sendiri saat Mencari Pekerjaan yang Paling Tepat
• Biar Gak Mengeluh Terus, Cintai Pekerjaan yang Kamu Miliki Karena 6 Alasan Ini
• Baru Masuk Kerja? Ini 6 Hal Penting yang Perlu Dilakukan Selama Sebulan Pertama

[/su_box]

6. Tunjangan Kenaikan Harga

Ketika harga barang kebutuhan naik dengan cepat tetapi gaji naik begitu lambat, maka akan ada ketidak seimbangan di sana. Sebagian perusahaan berusaha mengatasi hal ini dengan memberikan tunjangan. Namanya beragam, ada yang menyebutnya sebagai tunjangan kenaikan harga, tunjangan kemahalan, atau bahkan tunjangan inflasi.

7. Tunjangan Jabatan

Bagi sebagian perusahaan, berada di sebuah jabatan tidaklah mudah. Dibutuhkan dedikasi dan loyalitas yang tinggi bekerja di perusahaan tersebut selama bertahun-tahun. Di samping itu ada tanggung jawab luar biasa yang harus dipikul. Tidak heran jika ada tunjangan jabatan untuk mengapresiasi mereka yang mengisi jabatan tertentu.

8. Tunjangan Hari Raya

Tunjangan ini mungkin menjadi tunjangan paling sering disebut-sebut ketika menjelang hari raya keagamaan. Dan memang, keberadaan THR menjadi sangat penting bagi karyawan karena biasanya menjelang hari raya kebutuhan menjadi sangat banyak.

9. Tunjangan Makan

Ada perusahaan yang memberikan tunjangan makan ini dalam bentuk uang, tetapi ada juga yang lebih memilih memberikan catering kepada pegawainya sehingga pegawai tinggal makan apa yang disediakan perusahaan.

10. Tunjangan Transportasi

Gak sedikit perusahaan yang memfasilitasi tunjangan transportasi ketika mengetahui rumah pegawainya jauh dari kantor. Ada perusahaan yang memberikan tunjangan ini dalam bentuk uang, tapi ada juga yang memberikannya dalam bentuk pemberian layanan ojek online yang bisa di-reimburse.

Itulah jenis-jenis benefit dan tunjangan yang biasanya didapatkan oleh karyawan perusahaan. Dari daftar benefit tersebut, berapa benefit yang kamu dapatkan dari perusahaan tempatmu bekerja?